Licence Professionnelle Métiers de la GRH : assistant.e
Les assistant-es du personnel sont chargé-e-s de la gestion opérationnelle des salariés. Ils ou elles sont l’interface entre la direction des RH, l’encadrement intermédiaire et les salariés. Cette licence professionnelle forme des techniciens spécialisés dans la gestion administrative des ressources humaines (administration du personnel, formation, recrutement, outils de pilotage, paie, mobilités, projets RH…).
Cette licence professionnelle peut être préparée dans le cadre de l’alternance ou formation continue.
L’alternance est assurée en partenariat avec le CFA CERFAL CAMPUS MONTSOURIS.
Rythme de l’alternance : 1 à 1,5 semaine à l’IUT, 2 à 3 semaines en entreprise.
Pour la Formation Continue, voir ci-contre (documents à télécharger).
Objectifs
Les coordinateurs/trices du personnel sont des gestionnaires autonomes, chargés de coordonner la gestion opérationnelle des salariés. L’évolution rapide des réglementations (dialogue social, formation, type de contrat de travail, heures supplémentaires…) et la gestion plus individualisée des salariés complexifient les démarches administratives nécessitant des techniciens spécialisés dans la gestion régulière de tous ces aspects (depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte en passant par l’établissement des bulletins de paie, la gestion des temps de travail et le suivi des dossiers du personnel).
Les coordinateurs/trices du personnel assurent l’interface entre la direction, l’encadrement intermédiaire et le salarié.
Compétences visées
- Assurer toute la gestion du dossier individuel des salariés
- Assurer le contact avec les administrations et les organismes sociaux
- Faire remonter les demandes individuelles des salariés et préparer l’ensemble des éléments concernant leur parcours professionnel
- Établir le bilan social et les tableaux de bord RH, nécessaires à la prise de décision par la DRH
- Mettre en place et suivre un processus de recrutement et l’ingénierie de formation
- Répondre aux principales questions d’ordre social et juridique des managers et salariés
Insertion professionnelle
Après la licence professionnelle, l’étudiant peut accéder à des postes d’assistants, techniciens et de chargés RH :
- Coordinateur (trice) du Personnel
- Assistant(e) Ressources Humaines
- Assistant(e) gestion du personnel
- Gestionnaire de paie / Collaborateur(trice) de paie
Résultats de l’enquête sur l’insertion professionnelle des diplômés 2019
Conditions d’admission
La formation s’adresse aux étudiants titulaires d’un bac+2 ou 120 ECTS (L2 Droit, Sciences Economiques, Gestion, Sciences Sociales, Psychologie, AES… ; DUT et BTS tertiaires…).
La sélection des candidatures s’effectue sur tests, dossier et, le cas échéant, sur entretien.
Spécificité pour la formation continue : en l’absence de bac+2, l’accès à cette formation est aussi possible par validation des acquis professionnels (VAP 85).
Capacité d’accueil : 1 groupe pour environ 25 étudiants
Plus d’information dans l’offre de formation d’Université Paris Cité.
Comment candidater
Le dépôt de candidature se fait directement en ligne sur la plateforme eCandidat.
Calendrier des candidatures : du 12 février au 7 juin 2024